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会计电算化中工资分摊要选择部门分摊?我看了那个考试视频,,都不是这样...
1、在工资分摊界面选择计提费用类型、选择核算部门、计提分配方式、明细到工资项目单击确定后可进行工资费用分配并进行制单处理。这样操作一般都会出现管理费用一览表的。
2、是把工资分摊到各个部门的，你要选中财务部，行政部，销售部等，然后才能进行工资分摊。
3、大工《电算化会计实务》的题目三：如何进行工资分摊管理 生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊。 管理人员工资，计入管理费用。 销售人员工资，计入销售费用。
4、明确每个部门的费用。比如说工资我一起发放，你就不会知道，管理部门，我发了多少，销售部门我发了多少如果分摊在每个部门了，这样就更清楚每个部门的工资，跟所发生的费用。
5、选择业务处理--工资分摊--工资分摊设置--增加--录入工资分摊名称和比例，点击下一步，出现分摊构成设置，进行详细设置后，点击完成。选择业务处理--工资分摊--选择计提费用类型、部门、月份等信息。
导致工资凭证分摊错误的原因有哪些?
现象1：工资分摊时，不出现数据。[主要原因]人员类别没选对，特别是人员类别无分类时极易出现此种情形。
分摊错误的原因。业财一体化工资分摊运行时错误是分摊错误的原因，软件出错，工资分摊时，不出现数据。人员类别没选对，特别是人员类别无分类时极易出现此种情形。
首先，你要保证你操作的月份所填的凭证没有审核；再到填制凭证里面找到你的“收字001”号凭证直接修改。如果还是不行的话，你就把凭证删除再重新填制一张付字凭证。
第一种情况是基础设置中的人员档案以及薪资系统中的工资分摊设置都完全正确，但薪资系统中的人员类别全错（应付工资一览表中无数据信息）或部分错误（应付工资一览表中数据信息不完整）。
手工记账错误产生的 不平，按照规定的程序纠正。2由于工资分配计算的原始数据的小数位太多引起的末位数的累计误差产生的不平。用手工适当调整进行平衡。你说的大概是这种情况。
薪资系统中的人员类别错误。基础设置中的人员档案以及薪资系统中的工资分摊设置完成后，薪资系统中的人员类别内容出现错误，导致点开工资分摊没有分录。
工资分摊设置
工资分摊设置包括确定工资分配的依据、科目、比例、方式和流程等内容。通过合理的工资分摊设置，企业可以确保员工工资的合理分配，提高员工的工作积极性和企业效益。
设置步骤如下：打开工资管理系统的“功能导航”窗口。选择“业务处理”-“工资分摊”。在“工资分摊设置”窗口中，点击“增加”按钮。
财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供总账系统记账处理之用。操作步骤选择业务处理菜单下的工资分摊，进入工资分摊窗口。若现有计提费用类型不能满足需求。
此公司工资分摊设置的没有标准，具体原因如下：工资分摊设置的目的是为了将公司不同岗位、不同项目、不同部门、不同时间段的工资进行合理分摊，以更好地管理工资和分配工资。
以上内容就是解答有关设置工资分摊类型怎么设置的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
